關註:臺海網海峽導報臺海網(微博)9月28日訊 台當局“行政院”近日協調相關財經部門翻修臺灣“產業創新條例”,規劃在明年推出五大員工獎酬工具(即辦法)。對此,臺灣《經濟日報》28日發表社論稱,這幾年,臺灣經濟生態系統“雜草叢生”,臺灣愈來愈成為遠離世界中心的孤懸島嶼。臺灣追上國際競爭的所剩時間已不多,與其擔憂臺灣產業與人才被挖牆角,不如拿出守護家園、人人有責的志氣,放手一搏。
  文章摘編如下:
  臺灣近年深陷“悶”經濟,歷經幾波產業轉移,臺灣本地產業成功轉型者有限,未能孕育更多接棒的新秀,這導致臺灣企業不願也出不起高薪,人才出走是勢所必然,因而衍生出企業留住人才的工具之策。
  五大員工獎酬工具包括員工可無償取得的分紅入股、須有償認購的現金增資股、庫藏股、認股權憑證,以及公司可自行決定發放的限制型股票。其中,員工分紅入股旨在獎勵員工過去的績效,另四項則強調讓員工努力與企業發展掛勾。由於會影響租稅收入,“財政部”對這類政策向持保留態度,這回“行政院”快速協調財經“部會”確屬得來不易的政策資源,產業主管機關及企業都應珍惜並善用。
  但須強調的是,這項措施雖可發揮協助企業留才之效,但畢竟仍屬短中期作為,若要根本化解臺灣長年低薪、人才外流困境,仍須讓臺灣經濟與產業置身於一個陽光、空氣、水俱足的生態系統,才能靠著可以期待的盎然景象創造出長效。
  要打造這樣的生態環境,有幾個關鍵。一是當局須不時翻松適合企業生長的土壤,還得幫忙除蟲、除草,移除不合時宜的法規限制,讓生態系統可以做到內外皆通。二是當局要與企業一同規劃產業前景,這些大問題,台當局與民間現在就須試著找出答案,併在生態系統中播下希望的種子,日後才有開花結果的機會。
  然而,現在行政部門整日把創新經濟、活力經濟掛在嘴邊,不時找尋減稅等旁門左道,以為這樣就可振興產業。殊不知,當前民間的最大質疑就是行政部門始終說不出一套讓人信服且願意信服的產業政策。
  身處生態系統的企業與個人,也有各自的角色要扮演。企業追求生存發展,最佳戰略絕非一味壓縮成本,或總要政府提供奶水。企業則要勇於創新、研發,更要挺員工、愛惜股東;對個人來說,須知生態系統可能風和日麗,也可能遇上山崩地裂,抱持“小確幸”或只求安逸的心態,無法行之久遠,唯有把掌中技巧練得爐火純青,且常保開放心態,想要技壓群芳,唯有提升自我。
  這幾年,臺灣經濟生態系統“雜草叢生”,鳥不語、花不香,不僅“園丁”未善盡興利除弊之責,還胡亂澆花施肥,加上不問是非、只問政治利益的政客,讓臺灣成為一座愈來愈遠離世界中心的孤懸島嶼。
  臺灣追上國際競爭的所剩時間已不多,與其擔憂臺灣產業與人才被挖牆角,或憂煩韓國企業將壓倒臺灣產業;不如拿出守護家園、人人有責的志氣,放手一搏。唯有一座見樹又見林的生態系統,才能真正協助臺灣經濟與產業脫離險境。責任編輯:燕子  (原標題:台媒:臺灣經濟“雜草叢生”需有志氣放手一搏)
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